市屬各國有企業(yè)：

依據(jù)2020年各企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，制定《吳忠市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2020年薪酬分配方案》，已經(jīng)市國資委2021年第十一次黨委會議研究，報市人社局審核后，又經(jīng)市國資委2021年第十五次黨委會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照《關(guān)于印發(fā)<吳忠市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）>的通知》（吳國資發(fā)〔2020〕41號）認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：吳忠市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2020年薪酬分配方案

????????????????????????????????????????????????????????吳忠市國資委

???????????????????????????????????????????????????????2021年11月12日

（此件公開發(fā)布）

吳忠市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2020年

薪酬分配方案

為嚴(yán)格落實市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，形成有效的激勵約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，按照《關(guān)于印發(fā)〈吳忠市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案〉的通知》（吳企薪改發(fā)〔2016〕2號）和《關(guān)于印發(fā)<吳忠市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）>的通知》（吳國資發(fā)〔2020〕41號）要求，并依據(jù)2020年各企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，制定如下市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2020年薪酬分配方案。

一、總體要求

建立健全有效的激勵和約束機(jī)制，引導(dǎo)國有企業(yè)提質(zhì)增效，綜合考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績和承擔(dān)的政治責(zé)任、社會責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，優(yōu)化資本布局、規(guī)范資本運(yùn)作、提高資本回報、維護(hù)資本安全，提高價值創(chuàng)造能力，建立與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果緊密掛鉤、與企業(yè)職工收入分配關(guān)系互相協(xié)調(diào)的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、年薪構(gòu)成及具體系數(shù)的確定

國企負(fù)責(zé)人年薪＝基本年薪＋績效年薪＋任期激勵收入。

（一）基本年薪

基本年薪＝（市屬國有企業(yè)上年在崗職工平均工資×80％＋上年度本企業(yè)在崗職工平均工資×20％）×2倍以內(nèi)×基本年薪系數(shù)。其中：基本年薪系數(shù)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為1，其他負(fù)責(zé)人0.6-0.9之間，根據(jù)履職及分管工作由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子提出意見。根據(jù)市國資委2019年第2次主任辦公會議決定，創(chuàng)投公司所屬市大數(shù)據(jù)運(yùn)營公司經(jīng)理梁坤同志預(yù)發(fā)薪酬由創(chuàng)投公司董事會研究決定，基本年薪系數(shù)為1。各企業(yè)平均工資詳見附表1。

（二）績效年薪

績效年薪＝基本年薪×經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)×績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。其中：經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)依據(jù)企業(yè)年度考核評價結(jié)果確定，在0-2倍之間，經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)計算及結(jié)果見附表2；績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要依據(jù)企業(yè)功能定位和規(guī)模因素確定，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定表及各企業(yè)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)見附表3、附表4。

三、市屬國有企業(yè)兌現(xiàn)年薪制的時間和人員范圍

企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評價為不稱職的，不得領(lǐng)取績效年薪；企業(yè)負(fù)責(zé)人受到黨政紀(jì)處分的按照吳忠市國資委《關(guān)于印發(fā)<吳忠市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）>的通知》（吳國資發(fā)〔2020〕41號）文件要求扣減績效年薪。

（一）兌現(xiàn)年薪制的時間

根據(jù)吳忠市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案和吳忠市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行），本次兌現(xiàn)2020年年薪。根據(jù)各企業(yè)的實際情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人在市屬國有企業(yè)內(nèi)部調(diào)整的，自市國資委下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起執(zhí)行新任企業(yè)年薪標(biāo)準(zhǔn)，之前執(zhí)行調(diào)整前企業(yè)年薪標(biāo)準(zhǔn)；由黨政部門調(diào)入市屬國有企業(yè)的，兌現(xiàn)年薪時間自市國資委或市委任命文件次月起開始執(zhí)行到任企業(yè)年薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行兌現(xiàn)。

（二）實行年薪制的范圍

按照《關(guān)于印發(fā)〈吳忠市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案〉的通知》（吳企薪改發(fā)〔2016〕2號），實行年薪制的市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人是指企業(yè)（黨組織）書記、董事長、總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。

四、核算年薪相關(guān)數(shù)據(jù)

（一）平均工資認(rèn)定。根據(jù)2019年吳忠市屬國有企業(yè)在崗職工平均薪酬（68968元）核定2020年基本年薪，按在崗職工平均工資80％＋本企業(yè)在崗職工平均工資×20％方式計算后得到加權(quán)平均工資。

（二）基本年薪中平均工資的倍數(shù)和基本年薪系數(shù)?；灸晷桨雌骄べY2倍以內(nèi)確定，平均工資是指加權(quán)平均工資。

（三）績效年薪考核系數(shù)。根據(jù)各企業(yè)年度考核結(jié)果計算，城投公司考核分?jǐn)?shù)110分，考核系數(shù)為1.50；國運(yùn)公司考核分?jǐn)?shù)110分，考核系數(shù)為1.50；交投公司考核分?jǐn)?shù)100.34分，考核系數(shù)為1.02；開源擔(dān)保公司考核分?jǐn)?shù)106.66分，考核系數(shù)為1.33；農(nóng)投公司考核分?jǐn)?shù)113.61分，考核系數(shù)為1.68；創(chuàng)投公司分?jǐn)?shù)100.04分，考核系數(shù)為1.00；文旅投公司考核分?jǐn)?shù)109.74分，考核系數(shù)為1.49。

（四）績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。根據(jù)市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定表確定，城投公司績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為1.0；國運(yùn)公司績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為1.0；交投公司績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為0.8；開源擔(dān)保公司績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為0.6；農(nóng)投公司績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為1.0；創(chuàng)投公司績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為0.7；文旅投公司績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為0.6。

（五）二級企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪確定

二級企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪，由一級企業(yè)嚴(yán)格依據(jù)薪酬制度改革方案計算確定，二級企業(yè)年薪平均水平應(yīng)不低于國資委確定的本企業(yè)年薪水平，具體分配方案報市國資委備案。二級企業(yè)負(fù)責(zé)人在一級企業(yè)兼職的，薪酬核算后，按本人意愿確定由一級企業(yè)或二級企業(yè)發(fā)放。

五、市屬各國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪

詳見附表5。

附件：1、市屬國有企業(yè)2019年平均工資；

??????2、經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)計算表及2020年市屬各國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核系數(shù)；

??????3、2020年市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定表；

??????4、2020年市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)；

??????5、2020年市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪計算表。