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關(guān)于發(fā)布2023年吳忠市人力資源市場

工資價(jià)位的函

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各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各相關(guān)企業(yè)：

為加強(qiáng)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配管理，根據(jù)企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，現(xiàn)將2023年吳忠市人力資源市場工資價(jià)位予以發(fā)布。

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附件：

1.2023年吳忠市分職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位

2.2023年吳忠市分崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位

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???????????????????????吳忠市人力資源和社會(huì)保障局

????????????????????????????????????????2024年10月12日

（此件公開發(fā)布）

附注：

一、主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋

1.分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。

2.企業(yè)從業(yè)人員是指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

3.工資價(jià)位是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場價(jià)格水平。

4.職業(yè)指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作類別。

5.管理崗位等級(jí)指在企業(yè)中從事管理工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級(jí)及以下部門／機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。

6.技術(shù)類崗位等級(jí)指經(jīng)國務(wù)院人力資源行政部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審的各系列

專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員，包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。

7.技能類崗位等級(jí)指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能及以上。

二、調(diào)查方法

調(diào)查以全國為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報(bào)酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核，然后傳輸至人社部進(jìn)行統(tǒng)一匯總計(jì)算。

三、職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)

本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2015修訂）的職業(yè)中類劃分。

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