近日，職工與用人單位因?yàn)榘l(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議熱線投訴較多，我們邀請(qǐng)了吳忠市總工會(huì)職工法律援助工作站工作人員集中對(duì)工傷認(rèn)定有關(guān)事宜集中予以答復(fù)。

吳忠市總工會(huì)職工法律援助工作站工作人員:

所謂工傷就是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)因無法回避的客觀風(fēng)險(xiǎn)而造成其人身損害的法律事件。因此，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是工傷認(rèn)定的前提；工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因（簡(jiǎn)稱“三工”）等因素則構(gòu)成了認(rèn)定工傷的基本要件。在對(duì)“三工”的通常理解中，“工作時(shí)間”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，以及單位合法要求的加班加點(diǎn)或者單位違法延長(zhǎng)的時(shí)間?！肮ぷ鲌?chǎng)所”是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及的相關(guān)區(qū)域。“工作原因”（包括《工傷保險(xiǎn)條例》中“因工”“因履行工作職責(zé)”）是指與用人單位各項(xiàng)工作事務(wù)和職工本職工作所衍生事務(wù)相關(guān)的原因。部分職工咨詢，違反規(guī)章制度或者安全生產(chǎn)制度所遭受的傷害，是否可以認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定了，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，除自殘等特殊行為（《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了不能認(rèn)定為工傷或視同工傷的行為），勞動(dòng)者在工作期間因違章違規(guī)引發(fā)的傷害事故均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

在現(xiàn)實(shí)工作中，勞動(dòng)者因違章引發(fā)傷害事故的情況時(shí)有發(fā)生。也有一部分用人單位在處理這類事故時(shí)，存在著“勞動(dòng)者因違章引發(fā)傷害事故的，不能認(rèn)定為工傷”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者受傷行為符合工傷范圍的定義，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)正確區(qū)分認(rèn)定工傷與處理違紀(jì)兩種不同的法律規(guī)定。一方面，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于受傷職工應(yīng)讓其盡早治療，并盡快申報(bào)工傷，是其能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇；另一方面，為了嚴(yán)肅規(guī)章制度，規(guī)范管理，對(duì)于違反操作規(guī)程或規(guī)章制度的職工，用人單位可以根據(jù)其制度，進(jìn)行一定的處罰。