| 640300012/2024-00027 |
關(guān)于發(fā)布2023年吳忠市人力資源市場工資價位的函 |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-10-14 |
| 640300012/2024-00025 |
關(guān)于公布吳忠就業(yè)服務(wù)熱線“5091000”的公告 |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-07-25 |
| 640300012/2024-00024 |
關(guān)于做好2024年高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審工作的通知 |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-07-02 |
| 640300012/2024-00023 |
多元創(chuàng)新共筑工傷防線 線上線下同頻共振護(hù)航勞動者安全 |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-06-24 |
| 640300012/2024-00021 |
吳忠市高質(zhì)量開展工傷預(yù)防工作 |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-06-24 |
| 640300012/2024-00019 |
關(guān)于進(jìn)一步做好2024年職稱評審工作的通知 |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-05-23 |
| 640300012/2024-00018 |
@用人單位，招用工應(yīng)注意這些規(guī)范！ |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-05-23 |
| 640300012/2024-00017 |
防范求職招聘風(fēng)險(xiǎn)公益宣傳漫畫 |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-05-23 |
| 640300012/2024-00016 |
2024年吳忠市直部門事業(yè)單位公開招聘工作人員資格復(fù)審公告 |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-05-10 |
| 640300012/2024-00014 |
企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)宣傳(七) |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-04-18 |
| 640300012/2024-00013 |
企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)宣傳(五) |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-04-18 |
| 640300012/2024-00012 |
企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)宣傳(六) |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-04-18 |
| 640300012/2024-00011 |
企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)宣傳(二) |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-04-18 |
| 640300012/2024-00010 |
消除工作場所性騷擾制度（參考文本） |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-03-26 |
| 640300012/2024-00008 |
消除工作場所童工和加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本） |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-03-26 |
| 640300012/2024-00007 |
工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本） |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-03-26 |
| 640300012/2024-00006 |
工作場所高溫和高寒天氣勞動者權(quán)益保障制度（參考文本） |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-03-26 |
| 640300012/2024-00005 |
企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)宣傳(三) |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-03-12 |
| 640300012/2024-00004 |
企業(yè)勞動用工管理政策法規(guī)宣傳(四) |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-03-12 |
| 640300012/2024-00003 |
【案例解析】：職工在上下班途中發(fā)生這些情況能否被認(rèn)定為工傷？ |
吳忠市人力資源和社會保障局 |
2024-03-12 |
